Vi är bra på att sprida arbetsglädje men sämre på att skapa prestationskultur. Det visar en jämförelse mellan företag i 28 länder, uppger Dagens Nyheter.

Undersökningen, som presenteras av konsultföretaget Ennova, visar att svenska företag är bra på att skapa gemensamma värderingar och att anställda i Sverige tycker sig ha bra möjlighet att påverka sin arbetsvardag, jämfört med genomsnittet.

Ingen fokus på prestation
Däremot är vi inte lika bra på prestationsfokus, tydliga målsättningar och regelbunden feedback från chefen. Riktigt dåliga är svenska företag på att erkänna goda prestationer och på konsekvenser av dåliga.

– Vi i Sverige behöver bättra på vårt arbete med målstyrning, prestationsfokus och uppföljning till internationell bästa praxis-nivå, utan att samtidigt förlora våra högre värden för arbetsglädje, tillit och förtroende. Då skapar vi en unik mix som konkurrensmässigt kommer att vara mycket stark, säger Ennovas Agneta Saxeby till Dagens Nyheter.

Källa: Visma